TALENT ACQUISITION PARTNER
Reverse è alla ricerca di un TALENT ACQUISITION PARTNER per conto di un'azienda cliente (il nome non te lo diciamo qui, ma fidati, ne vale la pena!). Si tratta un'affermata creative digital agency italiana, che si occupa di strategie digitali, marketing e comunicazione per aiutare le aziende a sviluppare progetti innovativi.
La sede principale dell'azienda è a Parma, dove verrà richiesta quando necessario. Ci sono poi due ulteriori uffici: uno a Roma e uno a Milano, al quale potrai normalmente fare riferimento.
Cerchiamo una persona orientata all'innovazione, con un approccio non convenzionale. Una persona abile nel tessere relazioni, capace di attrarre i migliori talenti in un ambiente dove le idee nascono e si sviluppano senza sosta. Il ruolo richiede orientamento al risultato, spiccata sensibilità verso la creatività e l’attenzione ai dettagli, con la capacità di navigare in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Ah, naturalmente confidiamo nella tua passione per il recruiting!
Di cosa ti occuperai:
- Job Openings: dalla creazione dell'annuncio fino al suo perfezionamento, per far sì che rispecchi l'azienda al meglio;
- Ricerca e selezione:stiamo cercando il tuo occhio critico e il tuo intuito per il profilo giusto. Insomma, la tua passione per l'headhunting. Ma anche la tua capacità di ingaggiare i giusti talenti nel processo!
- Hiring Journey & Onboarding: coordinerai ogni fase del processo (ideazione e l’implementazione di test, colloqui approfonditi e valutazioni di fit culturale), assicurandoti che rimanga un bel ricordo per chi lo affronta. Lavorando a stretto contatto con il team People & Culture e i Team Leader, accompagnerai i tuoi nuovi colleghi durante i loro primi passi in azienda.
- Innovazione del Recruiting: "human touch" sì, ma supportato da tool potenti; sarai tu a sperimentare e implementare nuove soluzioni tecnologiche e non, che possano efficientare e migliorare i processi.
- Cultural Ambassador: l'azienda sei anche tu. Ne rappresenterai la cultura aziendale e i valori, che trasmetterai alle persone con cui verrai in contatto.
- Supporto al Manager e alla leadership: sarai la mano destra dei manager durante la selezione. La tua expertise sarà fondamentale per percorrere insieme una strada efficiente, basata su dati, priva di bias e orientata all'obiettivo aziendale.
Chi cerchiamo:
- Comprovata esperienza in headhunting avanzato; necessaria esperienza in IT e/o advertising recruiting.
- Competenza rispetto a strumenti avanzati di recruiting, con un forte interesse per le tecnologie emergenti e l’intelligenza artificiale.
- Forte capacità di costruire e mantenere relazioni professionali, con una presenza attiva e credibile su LinkedIn e nelle community professionali.
- Conoscenza, esperienza e interesse per ambiti quali Employer Branding, Candidate Journey, ...
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- Curiosità innata e attitudine all’apprendimento continuo, con un forte orientamento al miglioramento e all’innovazione dei processi.
Se sei orientato ai risultati e credi nella forza delle persone per trasformare grandi intuizioni in realtà, questa è l’opportunità giusta per te!