HR MANAGER

L’AZIENDA
Il nostro cliente è un'importante gruppo Giapponese con una forte presenza globale in diversi continenti. Opera in vari settori, tra cui chimico-farmaceutico, controllo biologico in agricoltura, dispositivi elettromedicali e soluzioni ottiche ed elettroniche per applicazioni industriali e di sicurezza.
Con 40 uffici di vendita e produzione situati in diversi continenti, contribuisce allo sviluppo, alla produzione e alla distribuzione di prodotti innovativi, garantendo elevati standard di qualità, sicurezza ed ecosostenibilità.

IL RUOLO
Siamo alla ricerca di una figura di HR Manager, figura chiave per lo staff e il management della filiale Europea, che avrà la responsabilità di gestire e coordinare le funzioni HR dell’azienda nelle diverse aree – selezione e recruiting, formazione e sviluppo dei talenti, gestione della retribuzione e dei benefit, sviluppo organizzativo, relazioni con i dipendenti – al fine di supportare e allineare le attività agli obiettivi strategici dell’azienda.

Responsabilità e attività:

• Contribuire attivamente alla definizione della strategia HR e alla progettazione della struttura organizzativa, delineando ruoli, responsabilità e linee di riporto, e promuovendo iniziative di miglioramento continuo;
• Analizzare tendenze di mercato e dinamiche esterne per anticipare scenari di cambiamento e fornire supporto strategico al processo decisionale aziendale;
• Definire e implementare policy e procedure HR coerenti con la normativa vigente e con gli standard interni (es. regolamento sullo smart working);
• Ideare e realizzare programmi formativi efficaci e coinvolgenti, selezionando metodologie didattiche e canali di erogazione adeguati per rispondere alle esigenze individuali e organizzative;
• Supervisionare gli adempimenti in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE), assicurando visite mediche, distribuzione dei DPI e formazione obbligatoria;
• Gestire il processo di recruiting per ruoli di medio e alto livello, collaborando con i manager di linea e anticipando i fabbisogni futuri;
• Gestire il sistema di performance management e favorire la crescita organizzativa;
• Supervisionare le attività di payroll in collaborazione con fornitori esterni, garantendo accuratezza e puntualità;
• Gestire documentazione e assistenza fiscale per i dipendenti expat, offrendo supporto anche in situazioni complesse o di emergenza;
• Progettare e implementare strumenti di raccolta e analisi dei dati HR per identificare azioni strategiche volte a migliorare engagement e performance aziendali;
• Curare i canali di comunicazione interna, favorendo trasparenza, condivisione e senso di appartenenza.

Requisiti:

• Laurea in discipline Umanistiche: Giurisprudenza, Psicologia o simili;
• Comprovata esperienza nel ruolo di almeno 10 anni, preferibilmente in un contesto di produzione;
• Eccellente conoscenza della lingua inglese utilizzata quotidianamente a lavoro;
• Ottime doti comunicative e relazionali, di ascolto e leadership partecipativa.

Sede: Varedo, (MB)
Trasferte occasionali in altre sedi italiane

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