HR GENERALIST
L'azienda
Il nostro cliente è una importante realtà del settore retail.
Il Ruolo e la Mission
La figura ricercata ricoprirà il ruolo di HR Generalist e, a diretto riporto dell’HR Manager, sarà un elemento chiave all'interno del team.
La sua mission consisterà nel fungere da partner strategico e operativo sia per la direzione che per la popolazione aziendale, assicurando una gestione completa, efficiente ed efficace di tutti i processi relativi al ciclo di vita della risorsa umana in azienda. La responsabilità principale sarà governare con crescente autonomia le relazioni sindacali, i processi di conciliazione e l'intero ciclo della formazione del personale, per rispondere a una necessità di delega forte da parte del management. Il successo nel ruolo si misurerà sulla capacità di diventare un punto di riferimento autorevole in queste materie, agendo in piena sinergia con l'HR Manager.
Principali Responsabilità
Alla risorsa saranno affidate le seguenti responsabilità:
- Relazioni Sindacali e Conciliazioni: Gestione in prima persona dei rapporti e delle negoziazioni con le organizzazioni sindacali.
- Amministrazione del Personale: Supervisione del processo payroll e della contrattualistica gestiti da partner esterni. La responsabilità include il controllo analitico dei cartellini presenze prima dell'invio allo studio paghe.
- Formazione: Gestione dell'intero processo formativo, dalla formazione obbligatoria e sulla sicurezza ai percorsi di sviluppo finanziati tramite fondi interprofessionali (es. corsi di lingua, nuove tecnologie).
- Aspetti Normativi e Compliance: Presidio della contrattualistica e della normativa sulla privacy, assicurando che le procedure aziendali siano costantemente allineate.
- Employee Relations: promozione di un clima aziendale positivo e costruttivo, gestendo le relazioni con i dipendenti e offrendo supporto nella risoluzione di eventuali problematiche o conflitti.
Cosa cerchiamo
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
- Formazione: formazione giuridica, con Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro
- Esperienza: esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo HR Generalist, con responsabilità coerenti con il profilo.
- Competenze Tecniche: conoscenza approfondita della normativa del lavoro, della contrattualistica e dei principali CCNL.
- Soft Skills: eccellenti capacità comunicative e relazionali, orientamento al dipendente, problem solving e abilità nella gestione di relazioni interpersonali complesse.
Cosa Offriamo
- L'opportunità di entrare a far parte di un'azienda leader di settore, solida e in costante espansione.
- Un ruolo chiave all'interno di un team che valorizza la crescita interna e investe costantemente nella formazione continua dei propri collaboratori.
- Un ambiente di lavoro stimolante dove contribuire attivamente a progetti di innovazione tecnologica.
Sede di Lavoro
- Sede: Provincia di Ravenna - in presenza
- Disponibilità a trasferte: La posizione richiede la disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale.